深市“质量回报双提升”专项行动成效显现

上市公司是资本市场的基石，提高上市公司质量是增强资本市场活力和韧性的必由之路。自2024年2月1日深交所启动“质量回报双提升”专项行动以来，截至8月31日，256家深市公司披露了“质量回报双提升”行动方案，围绕重质量、重回报等方面提出了具体可行的举措，专项行动成效渐显。

聚焦主业积极创新

从已披露“质量回报双提升”行动方案的上市公司情况来看，民营企业占比近六成。行业分布方面，256家披露行动方案的公司分布在30个申银万国一级行业，涉及电子、计算机、医药生物、电力设备、机械设备、汽车、金融、食品饮料等多个领域，其中医药生物、电力设备、电子行业公司数量最多，分别有37家、35家、30家。

华工科技在8月31日发布的“质量回报双提升”行动方案中表示，公司积极主动融入国家战略和行业发展，围绕客户需求持续创新，聚焦“感知、光联接、激光+智能制造”三大核心业务，保持稳中有进的发展态势。

“未来，公司将继续紧跟国家发展战略，聚焦集成电路装备产业，不断夯实中国集成电路市场发展基石，助力推动中国集成电路装备业升级。”长川科技在其“质量回报双提升”行动方案中表示，公司成立十六年来，始终秉承为中国集成电路产业发展努力奋斗的理念，在深入研究集成电路行业发展规律、行业现状、市场需求和技术趋势的基础上，专注集成电路测试设备领域研发，掌握了集成电路测试设备的相关核心技术，目前已拥有海内外专利超900项。

2017年以来，巨星科技也不断聚焦主业，大力发展自有品牌和收购海外品牌拓展业务，由传统手工具业务进入了激光测量、工具箱柜、电动工具、工业工具等领域，实现主营业务快速成长。数据显示，2017年至今，公司营业收入、归母净利润和净资产分别取得了16.91%、20.60%和16.43%的复合年均增长率(CAGR)，自由品牌收入占比从个位数增长至接近50%，市场份额取得了明显的提升。

积极回报投资者

践行“以投资者为本”的理念、不断提高公司投资价值、提升投资者的获得感和满足感，“质量回报双提升”专项行动开展以来，深市公司在确保主营业务长期稳定成长的同时，通过回购、增持、中期分红等方式积极回报投资者，与投资者分享公司发展的成果，稳定市场预期。

以创业板为例，经统计，今年以来，已有156家创业板公司推出中期分红方案，家数是去年同期的2.79倍，宣告分红金额创历史新高，金额达149.88亿元，较去年同期增长213%。迈瑞医疗、亿联网络、润泽科技、中集车辆预计现金分红超5亿元，迪安诊断、拉卡拉、天孚通信等26家公司分红预计超过1亿元。

回购方面，创业板公司今年以来共推出314家次回购方案，拟回购金额为3139亿元至6263亿元。同时，上市公司“关键少数”也拿出真金白银为上市公司未来“背书”，已有109家公司的312名股东发布增持计划，充分体现了“关键少数”对公司未来发展前景的信心及对公司价值的认同。

自上市以来，爱尔眼科营业收入从2009年的6.06亿元连年增长至2023年的203.67亿元，增长32.58倍，年化复合增速达28.53%；归属于上市公司股东的净利润从2009年的0.92亿元连年增长至2023年的33.59亿元，增长35.32倍，年化复合增速为29.25%。在兼顾业绩增长和高质量发展的同时，公司2023年分红近14亿元，上市15年以来累计分红超过IPO募集资金净额的6倍，平均派息率超过37%。2023年公司两次实施股份回购，目前第二次回购正在进行中；六位董事高管也在2022年增持公司股票2亿余元，彰显了对未来发展的信心。

2024年上半年，长川科技实现了收入和净利润的强劲增长。在关注自身发展的同时，持续强化回报股东意识，高度重视对投资者持续、稳定、合理的投资回报，以实际行动回馈广大股东。据悉，自2017年上市以来，在保证经营稳健、健康成长的前提下，长川科技已累计现金分红约2.42亿元。“面向未来，公司将继续贯彻‘研发创新驱动发展’的理念，技术研发紧跟行业发展趋势和市场需求，进一步提升公司核心竞争力。公司亦将根据所处发展阶段和符合利润分配原则前提下，统筹考虑公司发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，落实推进‘长期、稳定、可持续’的股东价值回报机制，持续提升广大投资者的获得感。”公司方面表示。

持续提升公司治理水平

积极响应“质量回报双提升”专项行动，不断夯实公司治理，越来越多的深市公司正不断取得有益进展。

披露的行动方案中，柳工介绍，公司在混改暨整体上市后引入多个战投股东，转变为多股东治理结构，战投股东代表进入董事会，促进治理层决策更为科学合理，综合治理能力明显提升。在董事会的指导下，公司不断优化企业体制机制和管理机制，如进一步规范独立董事履职，健全公司治理与授权体系，厘清各层级权限清单和权责边界，完善公司各层级治理制度体系及相关制度文件，形成了更明确的权责定位、更科学的授权体系、更简洁高效的流程，有效提升全系统治理体系运作的效率及规范程度。

作为一家A+H股上市公司，丽珠集团则在总结过去治理实践经验的基础上，积极践行ESG发展理念，从制度、组织架构着手，用实际行动推动公司治理水平得到进一步提升。据介绍，自2016年以来，公司已连续8年实现高质量ESG报告的编制与披露，并在ESG战略的深入践行下，持续打造成长的坚实内核，不断构建可持续发展新动力。公司成立了董事会下属ESG委员会，下设ESG工作小组作为其执行机构，并在原有的管制体系下，设置了ESG考核指标，包含了ESG管治、环境目标及碳减排目标等维度，切实推动ESG工作落实，推动公司长期可持续发展。

不断优化内部控制机制，完善法人治理结构，长川科技在实践中逐渐形成了科学有效的职责分工和制衡机制。其中，规范公司与股东的权利义务，防止滥用股东权力、管理层优势地位损害中小投资者权益，长川科技方面积极引导中小股东参加股东大会，为其参与公司重大事项的决策创造便利，增强中小股东的获得感。同时，依法履行信息披露义务，不断提高信息披露的有效性和透明性，公司突出信息披露的重要性、针对性，主动披露对投资者投资决策有用的信息，强化行业发展、公司业务、技术创新、风险因素等关键信息披露，同时减少冗余信息披露，杜绝炒概念、蹭热点行为。